人事労務管理のご相談・労務管理のトラブル解決は、吉浦経営労務事務所へおまかせください。
人事に関することは何でもお任せください。
次のような業務を取り扱ってます。
  • 労働基準監督署、社会保険事務所、ハローワーク(公共職業安定所)への書類提出事務代行、各行政調査立会、個別労働紛争解決のあっせん
  • 就業規則など各種規程の提案・作成・届け出
  • 一般・特定労働者派遣事業認可申請・更新
  • 労働・社会保険諸法令及び行政不服審査法に基づく審査請求、異議申し立て、再審査請求
  • 求人に関する相談・提案、求人票の作成・提出(高校・大学新卒求人など)
  • 各種雇用開発関連助成金の相談・申請
  • 給与・賞与・年末調整計算業務
  • 定年に関する相談、年金受給手続き、60歳からの最適賃金シュミレーション作成
  • 月刊労務ニュース「吉浦経営労務事務所ニュース」の発行
  • 人事労務管理(採用・配置・異動計画、昇進・昇格、コンピテンシー、アウトプレースメント、職務調査、職務評価、人事考課など
  • キャリア形成
    キャリアプラン作成、教育訓練計画(新人から幹部社員まで)
  • 賃金管理(賃金システム設計、ポイント退職金設計、労働分配率管理)
事務代行
  • 入退社の健康保険・厚生年金・雇用保険の諸手続き
  • 労災保険の給付や助成金の請求
  • 社会保険の算出基礎届・月額変更・労働保険の概算・確定保険料申告書の計算と届出など
主な代行サービス
就業規則作成は刈谷市の吉浦経営労務事務所
就業規則は、会社と社員の雇用契約の条件を定めるものです。
就業規則が具体的に規定され、適正に運用されると、会社と社員との間に良い意味での緊張感と信頼感が生まれます。一方、就業規則に不備があると、 会社経営上の大きなリスクとなります。
行政から是正勧告を受けたり、社員とのトラブルに発展してからでは遅すぎるのです。
会社と社員、双方のために就業規則を整備し、法改正への対応をはじめとして定期的に見直すことが必要です。 さまざまな書籍などを参考にして社内で作成・見直しをされることも可能ですが、会社の実態に合わない(難しい表現やありえない実例)例文を集めただけの就業規則では、 会社も社員も困ってしまいます。ましてや、会社を守ることも出来ません。就業規則の作成・見直しは専門家の社会保険労務士に依頼することをお勧めします。
就業規則作成の流れ